Ça y est, vous avez trouvé l’offre d’emploi parfaite pour vous. Vous possédez l’expérience et les compétences requises et la description de tâches correspond exactement à ce que vous cherchez. Vous postulez immédiatement et... rien. Pas de retour d’appel, pas de courriel. Silence radio.

Que s’est-il passé ? Les astres étaient pourtant alignés. Et si c’était votre CV qui était à blâmer ?

La triste réalité est que votre curriculum vitae, quoique débordant d’informations pertinentes prouvant votre talent, n’a probablement pas passé la première étape de sélection.

« Si en 30 secondes, un CV ne nous convainc pas que nous avons un candidat potentiel sous les yeux, il est fort probable qu’il sera mis de côté », admet Valentina Rysnuk, conseillère en ressources humaines chez Wawanesa Assurance.

 Dans l’optique de vous aider à passer cette première étape de sélection si cruciale et à décrocher l’emploi de vos rêves, cette recruteur vous partage son top 10 des bonnes pratiques pour bien rédiger votre CV et votre lettre de présentation.

1 — Soyez clair, simple et concis

«  La taille d'un CV devrait bien représenter le parcours professionnel et académique du candidat », explique Mme Rysnuk. «Avec un curriculum vitae faisant entre une page et demie et deux pages, nous avons habituellement toute l'information nécessaire pour prendre une décision éclairée. »

Comment y arriver ? Tenez-vous-en à l’essentiel ! Les employeurs ne désirent pas connaître votre vie complète. Ils veulent seulement savoir s’ils ont devant les yeux le candidat idéal pour LE poste sur lequel vous postulez. Les points suivants vous donneront d’ailleurs de bonnes pistes pour respecter cette première règle.

2 — Organisez votre information stratégiquement

Les employeurs veulent trouver l’information qu’ils cherchent d’un seul coup d’œil. Et ce qui compte pour eux, ce sont les sections suivantes : votre formation académique, votre expérience professionnelle et vos certifications (si nécessaires pour l’emploi).

 Tout correspond aux exigences requises ? Votre candidature a soudainement beaucoup plus de chances d’être considérée pour le poste !

3 — Faites ressortir vos compétences

Vous avez longtemps travaillé dans le commerce de détail lors de vos études et vous postulez sur un poste d’agent en assurance de dommages ? Usez de cette expérience du passé, qui à première vue n’est pas pertinente pour l’emploi convoité, pour faire briller vos talents en vente et en service à la clientèle.

Des compétences, vous en possédez plusieurs. Mises en contexte, elles prennent soudainement une plus grande importance. Soyez créatif !

4 — Démontrez votre compréhension du poste convoité

Le CV et la lettre de présentation que vous enverrez pour un poste ne sont pas nécessairement adéquats pour un autre poste. Assurez-vous de bien faire transparaitre votre compréhension de l’emploi convoité dans vos documents par l’utilisation de mots-clés provenant de l’offre d’emploi. Plus vite l’employeur retrouvera les mots qu’il cherche, plus il sera enclin à vous considérer comme un candidat potentiel. 

Il saura effectivement que vous avez bien lu la description de tâches, mais surtout, que vous l’avez bien comprise.

5 — Tenez-vous-en à l’expérience qui compte

À moins qu’elles soient réellement significatives pour le poste, vos expériences de travail étudiant ont rarement leur place dans un curriculum vitae destiné à un emploi professionnel. Ces expériences prennent beaucoup de place et n’apportent souvent aucune valeur ajoutée. Misez sur les expériences en lien avec le poste convoité !

6 — Appliquez le concept de la chronologie inversée

Cette règle est toute simple : assurez-vous de mettre vos expériences et formations les plus récentes en premier. C’est fort probablement celles qui seront les plus pertinentes au poste convoité et qui intéresseront le plus les recruteurs.

7— Soyez rigoureux avec le français

Un curriculum vitae ou une lettre de présentation qui contient des fautes de français, c’est un gros NON. Que vous soyez le meilleur candidat pour le poste n’aura que peu d’impact si votre candidature est remplie de fautes. Avec tous les outils qui existent aujourd’hui, il n’y a aucune raison pour que cela arrive et les employeurs le savent.

8— Faites une lettre de présentation

Ça peut sembler particulier d’en glisser un mot, mais plusieurs candidats omettent encore de fournir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae. Certains vont ajouter un texte de présentation directement dans le haut de leur CV, ce qui aura pour seul effet de repousser plus loin l’information pertinente. Erreur ! 

Assurez-vous donc de toujours joindre une lettre de présentation à votre candidature. D’une longueur variant entre un tiers et une demi-page, celle-ci vous permettra d’expliquer rapidement vos objectifs de carrière, vos compétences en lien avec le poste et toute autre information pertinente pour vous démarquer!

9— Et personnalisez-la !

Même s’il existe des tonnes de modèles de lettres de présentation, il est essentiel de personnaliser la vôtre. Les employeurs en reçoivent tous les jours et il n’est pas rare de tomber sur deux lettres identiques, à l’exception du nom et des coordonnées du candidat. Pour une bonne première impression, on repassera !

10 — Respectez la démarche suggérée pour transmettre votre candidature

Même si votre candidature est parfaite, que toutes les règles mentionnées ci-dessus sont respectées, cela ne vaudra rien si vous n’envoyez pas le tout au bon endroit. Les méthodes pour postuler diffèrent d’un endroit à l’autre. Certaines entreprises utilisent des modules en ligne directement sur leur site, d’autres vont passer par des sites de placement ou des agences alors que pour certaines, il suffit d’envoyer directement vos documents à une adresse courriel.

Peu importe la méthode utilisée, une chose est certaine : si vous ne la respectez pas, fort est à parier que votre dossier ne se rendra jamais sur le bureau des recruteurs. Et vous ne voulez vraiment pas que ça arrive !

Voilà, vous avez tous les outils en mains pour vous construire le meilleur dossier de candidature qui soit ! Mettez-le en ligne dans notre banque de candidats à laquelle les employeurs de l’industrie ont accès!  

Bonne chance !