Ils sont jeunes, ils sont technos, ils veulent être reconnus... Ils sont de la génération des milléniaux, souvent aussi appelée la génération Y.

Et oui!  Le vent a tourné. Nous sommes à l’ère de la séduction pour recruter la relève. En effet, le départ des baby-boomers engendre une multitude de possibilités pour les milléniaux. Comment faire pour les attirer et surtout, pour les garder?

Voici les 3 étapes pour les recruter : SÉDUIRE, ENGAGER, FIDÉLISER

La séduction

Tout d’abord, afin que les jeunes envisagent une carrière dans l’industrie de l’assurance de dommages, ils doivent évidemment être informés des débouchés et des conditions d’emploi dans ce secteur, surtout que ceux-ci sont avantageux! Ce qui fera ensuite une réelle différence est de sentir que vous répondrez à leurs nombreux besoins :

• Montrez-leur vos valeurs. Ils veulent travailler pour une entreprise qui leur ressemble.
• Donnez-leur de la flexibilité! Ils adorent le TT (télétravail), ils se sentent autonomes et aiment cette preuve de confiance.
• Exposez-leur votre mission. Ils veulent que leur travail ait un sens.

L’engagement

• Soyez leur coach! Ils veulent être soutenus et conseillés, plutôt que dirigés et contrôlés.
• Donnez-leur du feedback constamment. Ils ont la soif d’apprendre et ont envie d’une communication directe, idéalement toutes les semaines.
• Valorisez leurs talents! Ils veulent mettre leurs forces à votre disposition afin de se sentir épanouis.

La fidélisation

• Walk the talk. Prouvez avec des actes concrets que vous êtes honnête dans vos dires. Ils auront confiance en vous.
• Laissez-les vivre! Ils ont besoins de vacances afin de revenir en force.
• Donnez-leur de l’autonomie afin qu’ils puissent découvrir leur plein potentiel.

Les milléniaux sont remplis d’ambition et de bonne volonté, il faut simplement savoir les approcher en donnant un SENS à leur travail. De plus, sachez qu’ils sont pour la plupart assez désorganisés. Trop habitués au fameux multitâches, ils n’en finissent pas une avant d’en entreprendre une autre. Apprenez-leur à se structurer lors de vos sessions de coaching.

Pour en savoir plus sur comment intégrer les milléniaux, invitez Catherine Légaré à tenir une conférence dans votre milieu de travail. Pour en savoir plus, merci d’écrire à Michèle Cyr Lemieux à mcyr-lemieux@academos.qc.ca.