Région
Montréal; Capitale-Nationale; Chaudière-Appalaches

Description
À titre de Conseiller(-ère) - Ventes et fidélisation, évolution et transformation, vous travaillerez activement au déploiement de la feuille de route ainsi qu’à la mise en œuvre des projets portés par la Vice-Présidence - Ventes directes et fidélisation. Vous accompagnerez l’ensemble des joueurs de ces projets, dans une approche matricielle en mettant à contribution votre expertise approfondie en transformation organisationnelle. Vous jouerez également un rôle clé dans la montée en compétences des équipes ainsi qu’à intervenir occasionnellement dans des activités de gouvernance et dans la structuration des activités liées au suivi des indicateurs de performance.

Dans un contexte de transformation et de croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(-ère) passionné(e) et engagé(e), qui souhaite contribuer activement à notre succès collectif. Si vous avez un esprit intrapreneurial, que vous faites preuve d’initiative, que vous aimez relever des défis et que vous vous distinguez par vos habiletés relationnelles, ce poste est pour vous!

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Accompagner les porteurs et responsables de projets dans l’appropriation de leurs rôles
Coordonner et organiser la livraison des feuilles de route des projets
Coordonner et participer aux travaux impliquant des équipes multidisciplinaires et assurer les arrimages requis (conception et animation d’ateliers, préparation et animation de sessions de travail, réalisation de rapports/synthèses/livrables)
Participer au développement et au suivi des tableaux de bord des projets
Participer à des travaux des planification stratégique de la Vice-Présidence - Ventes directes et fidélisation
Assurer un rôle de vigie afin de comprendre le contexte marché, anticiper les tendances et effectuer des recommandations qui s’inspirent des meilleures pratiques pour les intégrer aux projets
Assurer la planification et la préparation de documents d’information ou de reddition
Animer ou participer à des rencontres de travail ou à des comités internes
Collaborer avec des expertises externes à la Vice-Présidence - Ventes directes et fidélisation

Compétences recherchées
Vos talents et vos qualifications :

Baccalauréat en administration ou tout autre domaine pertinent
Diplôme de 2e cycle en management, stratégie, développement organisationnel, ou gestion du changement ou autre domaine pertinent à la transformation organisationnelle (sera considéré comme un atout)
Minimum de cinq (5) d’expérience dans un rôle connexe
Expertise approfondie transformation des organisations
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise
Compréhension de l’industrie de l’assurance de dommages

Diplôme(s)
Diplôme universitaire – 1er cycle

Année(s) d’expérience
2 à 5 ans

Statut
Permanent

Horaire
Temps plein

Langue(s)
Français : Avancé
Anglais : Intermédiaire

Adresse
625 rue Jacques-Parizeau
Québec, QC G1R 2G5

Profil de l'entreprise